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  • Peter Meyer

    "Unternehmen brauchen nicht die besten Mitarbeiter, sondern die besten Ergebnisse aus deren Kooperation. Darin liegt das Geheimnis der Excellence in Human Capital Management."

    Peter Meyer, Gründer Human Capital Academy

  • Linda Jardaneh

    "Die Stellenbewertungsmethodik der HC Academy ist sehr einsichtig, stringent und sehr businessorientiert. Besonders schätzen wir die Zusammenarbeit mit Herrn Ademi, der sehr fach- und sozialkompetent, sowie unterstützend ist."

    Linda Jardaneh, Director Human Resources Endress+Hauser II AG

  • Daniela Burkhard

    "Mit der Stellenbewertungsmethodik der Human Capital Academy konnten wir ein für uns perfekt passendes Lohnsystem einführen, welches uns unterstützt, die Lohngleichheit langfristig sicherzustellen. Als Fachspezialist auf seinem Gebiet war Herr Ademi auch bei der Umsetzung vor Ort. Die Zusammenarbeit machte Spass und am Ende hatten wir ein von Erfolg gekröntes Projekt!"

    Daniela Burkhard, Head of Human Resources BEDAG Informatik AG

  • Walter Jenny

    "Das Funktionsstufen-Modell von der Human Capital Academy eignet sich bestens für eine KMU, wie wir es sind. Als Spezialisten auf ihrem Gebiet sind sie auch bei der Umsetzung vor Ort und leisten Überzeugungsarbeit bei den Führungskräften"

    Walter Jenny, Leiter Personal Verkehrsbetriebe Luzern VBL

Unsere Lösungen

Strategie

Unternehmen gewinnen ihre Stellung am Absatzmarkt vielfach über ihre Wettbewerbsposition auf den Faktorenmärkten (Beschaffungsmarkt, Arbeitsmarkt, Kapitalmarkt). Unsere Methodik verschafft Ihnen eine überlegene Positionierung im Wettbewerb.

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Performance Management

Eine gute Strategie und die richtigen Mitarbeiter nützen nichts, wenn sie ihr Humankapital nur suboptimal einsetzen dürfen. Steuern Sie die Leistung Ihrer Mitarbeitenden, um Ihre Unternehmensziele zu erreichen.

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Compensation Management

Besonders schnell wachsenden mittleren Unternehmen fehlt oftmals eine Systematik, mit der sie ihre Löhne bestimmen. Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung eines marktgerechten Lohnmodells.

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Talent Management

Wer nur eine Elite fördert, vergeudet Geld und Humankapital. Spitzenpositionen im Wettbewerb lassen sich nicht mit wenigen Talenten gewinnen und erst recht nicht verteidigen.

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