In Memoriam:
Prof. Dr. Peter Meyer († 2019)
hat die Human Capital Academy gegründet.
Seine früheren Stationen waren: Gründer und Leiter des Zentrums für Human Capital Management und des Masters of Advanced Studies in Human Capital Management an der Zürcher Hochschule für angewandte Wissenschaften (ZHAW), Professor für HRM und Leiter des gleichnamigen Fachbereichs an der FHNW in Olten (damals FH Solothurn), Leiter Management Development und Ausbildung bei Alcatel, Delegierter und Delegationsleiter des IKRK, Dozent in der Lehrerbildung.
Prof. Meyer hat verschiedene Forschungsprojekte geleitet und viele Beratungsmandate betreut, sowie eine Reihe von Büchern und Aufsätzen publiziert.
Die Human Capital Academy konzentriert sich auf der Basis des von Prof. Meyer entwickelten Human Capital Management-Konzepts auf die Entwicklung und Vermarktung von Instrumenten und Verfahren, um seine Kunden praxisnah unterstützen zu können.
"Mit Prof. Dr. Peter Meyer hat die Welt des Human Capitals einen ihrer Leuchttürme verloren. Peter hat mit seinen Arbeiten und seinem grossen Engagement für viele von uns Personalverantwortlichen eine wichtige Richtung vorgegeben, in die wir jetzt in seinem Sinne weitergehen müssen. Packen wir es an und behalten ihn auf diese Weise in guter Erinnerung."
- Matthias Mölleney
Mexhit Ademi
ist Geschäftsführer der Human Capital Academy.
Mexhit Ademi besitzt das Lizentiat in Betriebswirtschaft von der Universität Zürich und hat in seiner beruflichen Karriere mehrere Stationen im Bereich Human Resources durchlaufen. Dazu gehört die mehrjährige Erfahrung als Unternehmensberater im Bereich Reward bei Hay Group, wo er namhafte Unternehmen aus allen Branchen in der Schweiz bei der Entwicklung von Job Grading Modellen und Vergütungssystemen unterstützt hat. Er bringt langjährige Erfahrung in der Beratung und in der Abwicklung von Projekten für KMU, sowie Grossunternehmen mit.
Zu seinen weiteren beruflichen Stationen gehören die Funktion des Head of Compensation & Benefits bei einer Schweizer Grossfirma, als auch die Funktion des Recruitment Managers bei einem internationalen Dienstleistungsunternehmen.
Mexhit Ademi hat ein fundiertes Wissen im Fachbereich Compensation & Benefits, sowie breite Erfahrungen im Projektmanagement im Bereich Human Resources. Dazu gehören u.a. Projekte im Bereich Grading, Compensation Policies, Einführung von neuen Prozessen und Systemen.
Kuno Ledergerber
Kuno Ledergerber ist freier Partner der Human Capital Academy. Er hat als Nachfolger von Prof. Dr. Peter Meyer von 2013 bis 2019 das Zentrum für Human Capital Management an der ZHAW geleitet. Von 2007 bis 2013 war er stellvertretender Leiter des Zentrums. Er hat zusammen mit Prof. Peter Meyer das Zentrum und den MAS Human Capital Management aufgebaut und weiterentwickelt. Kuno Ledergerber ist Experte für Personalentwicklung, Talentmanagement, Change Management, Performance Management und Recruiting . Er hat nebst seiner vielfältigen Dozententätigkeit in Masterstudiengängen der ZHAW auch diverse Beratungsmandate betreut und durchgeführt. Er ist Mitautor des Buches «Human Capital Management strategisch einsetzen».
Er ist Beirat der BestRecruiters Studie Schweiz.
Kuno Ledergerber, lic.rer.pol., studierte Wirtschaftswissenschaften, Hauptfach Volkswirtschaft, an der Universität Bern. Er hat über 30 Jahre Führungserfahrung in verschiedenen Bereichen der Wirtschaft, in der Politik und als Unternehmer. Er leitete den Direktionsbereich Personal- und Organisationsentwicklung der Zürich Schweiz. Von 2001-2007 war er Inhaber/Partner einer Unternehmensberatung mit Schwerpunkt Strategisches Management und Human Resources. Zusätzlich war er Verwaltungsratspräsident einer Sport- und Freizeitanlage, Geschäftsleitungsmitglied einer Raumplanungsgruppe und Mitglied einer Gemeindeexekutive. Seit 2021 ist er pensioniert. Er berät weiterhin Unternehmen und Organisationen mit den Schwerpunkten Personalentwicklung, Talentmanagement, Change Management, Performance Management, Recruiting und in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien. Als Coach und Mentor unterstützt er, aufbauend auf seiner langjährigen Führungserfahrung, Unternehmen und Führungskräfte.
Thorsten Till
ist freier Partner der Human Capital Academy. Er hat über 20 Jahre internationale Beratungserfahrung als ehemaliger Partner der Hay Group und als Business Leader bei der Kienbaum Gruppe.
Er berät das Top Management und Stakeholder in Fragen des strategischen Organisations-, Talent- und Performance Managements. Dazu gehört die Entwicklung von HR- und Vergütungsstrategien, strategische Kulturentwicklung,Job Familien und Karriere Modelle, Leadership Assessments und Top Team Development, sowie die Umsetzung von neuen Operating Models und Business Modellen in Unternehmen.
Ilir Kastrati, PhD
Dr. Ilir Kastrati bringt nebst seiner fundierten wissenschaftlichen Ausbildung eine langjährige und breite Managementerfahrung mit. Er hat in seiner beruflichen Laufbahn diverse Management-Positionen inne gehabt.
Dazu gehören insbesondere die Funktionen des Compensation & Benefits Managers in einer internationalen Privatklinikgruppe in Zürich.Er ist ausgewiesener Spezialist im Design von Performance- und Vergütungsmodellen, mit Schwerpunkt auf Executive Compensation und Gesamtvergütungssystemen. Dr. Kastrati hat in diversen Projekten erfolgreich neue Vergütungsmodelle entwickelt, eingeführt und evaluiert. Zu seiner Expertise gehören ebenso die Entwicklung und Einführung von Performance Systemen und deren Kopplung an variable Vergütungsmodelle. Seine Projekterfahrung umfasst Grundlohnmodelle, Bonusmodelle, sowie long-term-Incentives-Pläne.